一是以才引才，拓宽人才“朋友圈”。突破人才引用识别中“靠部门推荐、靠报名”推荐的老传统，让已落户人才成为上高的“义务宣传员”和“引才大使”，通过“以本土人才引才、高校人才引才、企业人才引才”等模式，形成各类人才互推互荐的“链式效应”。同时积极组织开展走访调研，动员企业充分发挥现有企业的人才作用，利用企业信息优势，以“以才引才”的形式开展自主招才工作。二是以才孵才，擦亮人才“本土牌”。实施“乡村振兴合伙人”的“一对一”帮扶制度，选派42名高技术人才作为“孵化导师”，并在各乡镇、大型产业基地、合作社设立“乡土人才孵化站”，对各村产业和有意愿的学员实施多元型、差异化、订单式培训，今年以来共开展新型农民技术培训260余人次。三是以才留才，浇灌人才“梧桐树”。以“上高人才服务卡”为基础，依托基地人才服务中心，大力推行“自选”服务模式，切实解决高层次人才服务“最后一公里”。目前基地已涵盖企业56家，合作两院院士2人，博士5人，省双千计划2人，设有2家院士工作站，4家国家星创天地，2个省级工程技术研究中心。
